هل يحق لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض؟ وما هي حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟
- lawramijed
- 8 يوليو
- 1 دقيقة قراءة
هل يحق لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض؟ وما هي حقوق العامل في نظام العمل السعودي؟
قد يواجه بعض العاملين إنهاء خدماتهم بعد تعرضهم لمرض أو إجازات مرضية متكررة، مما يدفعهم للتساؤل: هل يحق لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض؟
والإجابة أن نظام العمل السعودي وفر حماية للعامل خلال فترة الإجازة المرضية، فلا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا.
ويستحق العامل الإجازة المرضية وفق الضوابط النظامية، ويستمر تمتعه بالحماية خلال هذه المدة، ولا يكون المرض بذاته سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل ما دام العامل لا يزال داخل المدد النظامية المقررة.
أما إذا استنفد العامل كامل الإجازات المرضية التي يقررها النظام، فإن لكل حالة ظروفها الخاصة، ويُنظر فيها وفق أحكام نظام العمل والعقد والوقائع المتعلقة بها.
لذلك، إذا تم فصلك من العمل بسبب المرض، فمن المهم مراجعة تاريخ الإجازات المرضية، ومدى استنفادها، والإجراءات التي اتخذها صاحب العمل، قبل معرفة مدى نظامية قرار الفصل وإمكانية المطالبة بالحقوق العمالية.
إذا كان لديك نزاع عمالي يتعلق بالفصل بسبب المرض أو أي حق من حقوق العامل، فإن مكتب المحامي رامي عطاالله يقدم الاستشارات القانونية ويمثل العملاء في القضايا العمالية أمام الجهات المختصة في جميع مناطق المملكة.
تعليقات