هل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السعودية؟ وما حقوق العامل وفق نظام العمل

هل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في السعودية؟ وما حقوق العامل وفق نظام العمل؟

يعتقد بعض العاملين أن حصولهم على الإجازة السنوية يعني توقف راتبهم خلال فترة الإجازة، وهذا اعتقاد غير صحيح.

فنظام العمل السعودي نص على أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ويستحق العامل راتبه كاملًا أثناء تمتعه بإجازته السنوية، متى كانت مستحقة ومُنحت وفق أحكام النظام.

ولا يجوز لصاحب العمل اعتبار الإجازة السنوية إجازة بدون راتب أو الامتناع عن صرف أجر العامل بسبب تمتعه بها، لأنها حق نظامي يهدف إلى تمكين العامل من الراحة واستعادة نشاطه دون أن يفقد مصدر دخله.

كما أن تأجيل الإجازة أو تنظيم موعدها يجب أن يكون وفق الضوابط النظامية، مع مراعاة مصلحة العمل وحق العامل في الحصول على إجازته المستحقة.

لذلك، إذا لم يصرف لك أجر الإجازة السنوية، أو تم خصم راتبك بسببها، فقد يكون من حقك المطالبة بحقوقك العمالية وفق الإجراءات النظامية.

يقدم مكتب المحامي رامي عطاالله الاستشارات والتمثيل في القضايا العمالية، ومراجعة المطالبات المتعلقة بالأجور والإجازات وإنهاء الخدمة، بما يضمن حفظ حقوق العامل وصاحب العمل وفق الأنظمة السعودية